La seguridad y salud en el trabajo, protege al trabajador

 

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Origen del Modelo de Condiciones del Trabajo de la OIT

La OIT fue fundada el 11 de abril de 1919, en las negociaciones del tratado de Versalles, al término de la primera guerra mundial. En las negociaciones del tratado de Versalles, al término de la primera guerra mundial. La constituye un gobierno tripartito, es decir, que integra gobierno, empleadores y trabajadores; en la toma de decisiones que tienen que ver con políticas laborales y todo lo relacionado con aspectos importantes para el mundo laboral. El ente superior de la OIT es la Conferencia Internacional del Trabajo; La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas y ha desempeñado un papel fundamental en la promoción de derechos laborales, condiciones laborales seguras y dignas, así como en la lucha contra el trabajo infantil y el trabajo forzoso en todo el mundo. Su modelo se basa en los principios fundamentales y derechos en el trabajo, que incluyen la libertad sindical, la abolición del trabajo forzoso, la eliminación del trabajo infantil y la no discriminación en el empleo.

En 1944 la Conferencia Internacional del Trabajo apropió la declaración de Filadelfia en la que se especifican una vez más los propósitos de la Organización, apoyándose en los siguientes principios:

1.El trabajo no es una mercancía.

b.  2. El derecho a la libre expresión y asociación es fundamental para un progreso constante.

c.  3. La pobreza en cualquier lugar establece un riesgo para el bienestar de todos.

d.  4. Todos los seres humanos sin distinción, tienen derecho a buscar su bienestar material y su crecimiento espiritual en condiciones de libertad, dignidad, estabilidad financiera e igualdad de posibilidades.

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Concepto de Condiciones de Trabajo

Según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las condiciones de trabajo se entienden como el “conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que esta se realiza, en cuanto que estas variables determinan la salud del operario en la triple dimensión apuntada por la O.M.S.”. Implica todos aquellos factores que configuran el entorno laboral, incluyendo aspectos físicos, organizativos, sociales y económicos, con el

 objetivo de garantizar un ambiente seguro, saludable y justo para los trabajadores.

Concepto del medio ambiente de trabajo.

Este concepto abarca todos los factores que influyen en el bienestar, la productividad y la seguridad de los trabajadores, ya sean aspectos tangibles como el espacio físico y las herramientas de trabajo, o intangibles como el clima organizacional y las relaciones interpersonales.

Un ambiente de trabajo donde el trabajador este expuesto a factores físicos, químicos, biológicos y entre otros, hay que tener un ambiente seguro y físico adecuado así reduce el riesgo de enfermedades ocupacionales, como problemas respiratorios o trastornos musculoesqueléticos, lo que mejora la productividad y reduce accidentes laborales.

 

Perfil, V. (s/f). El origen del modelo de condiciones de trabajo de la OIT. Blogspot.com. Recuperado el 30 de septiembre de 2024, de https://haciauntrabajoseguro.blogspot.com/p/el-origen-del-modelo-de-condiciones-de.html

Ríos, K. (2024, enero 26). Las condiciones de trabajo, ¿cuál es su importancia? Payfit.com; Payfit. https://payfit.com/es/contenido-practico/condiciones-de-trabajo/